Protegendo os Seus Direitos no Ambiente de Trabalho

As relações de trabalho são pilares fundamentais da vida e da dignidade humana. Na VM Advocacia, nossa atuação é focada em restabelecer o equilíbrio e fazer valer as garantias previstas na CLT e na Constituição Federal, defendendo com firmeza trabalhadores que enfrentaram abusos, irregularidades ou demissões injustas.

Diferencial VM Advocacia

Entendemos que litígios jurídicos e consultas preventivas exigem muito mais do que conhecimento da lei. Exigem **empatia**, **cuidado pessoal** e uma **estratégia sob medida** para as particularidades do seu caso.

Atuamos com total transparência, informando cada movimentação processual de forma clara e descomplicada no nosso Painel do Cliente e via contato direto. Nossa missão é trazer a tranquilidade que você precisa e defender o seu direito com máxima combatividade.

Áreas de Atuação Direta

Reclamação Trabalhista Completa (Cálculo de verbas rescisórias, FGTS, seguro-desemprego)

Oferecemos assessoria jurídica estratégica e especializada neste assunto, visando proteger seus interesses com segurança e agilidade.

  • Análise minuciosa da documentação
  • Estratégia jurídica personalizada
  • Atendimento humanizado e próximo
  • Busca pela solução mais rápida

Cobrança de Horas Extras, Intervalos e Adicional Noturno não pagos

Oferecemos assessoria jurídica estratégica e especializada neste assunto, visando proteger seus interesses com segurança e agilidade.

  • Análise minuciosa da documentação
  • Estratégia jurídica personalizada
  • Atendimento humanizado e próximo
  • Busca pela solução mais rápida

Adicionais de Insalubridade e Periculosidade por condições de risco

Oferecemos assessoria jurídica estratégica e especializada neste assunto, visando proteger seus interesses com segurança e agilidade.

  • Análise minuciosa da documentação
  • Estratégia jurídica personalizada
  • Atendimento humanizado e próximo
  • Busca pela solução mais rápida

Ações de Danos Morais (Assédio moral, assédio sexual, tratamento degradante)

Oferecemos assessoria jurídica estratégica e especializada neste assunto, visando proteger seus interesses com segurança e agilidade.

  • Análise minuciosa da documentação
  • Estratégia jurídica personalizada
  • Atendimento humanizado e próximo
  • Busca pela solução mais rápida

Acidentes de Trabalho, Doenças Ocupacionais e estabilidade provisória

Oferecemos assessoria jurídica estratégica e especializada neste assunto, visando proteger seus interesses com segurança e agilidade.

  • Análise minuciosa da documentação
  • Estratégia jurídica personalizada
  • Atendimento humanizado e próximo
  • Busca pela solução mais rápida

Reconhecimento de Vínculo de Emprego (Trabalho sem carteira assinada)

Oferecemos assessoria jurídica estratégica e especializada neste assunto, visando proteger seus interesses com segurança e agilidade.

  • Análise minuciosa da documentação
  • Estratégia jurídica personalizada
  • Atendimento humanizado e próximo
  • Busca pela solução mais rápida

Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho (Quando o empregador descumpre a lei)

Oferecemos assessoria jurídica estratégica e especializada neste assunto, visando proteger seus interesses com segurança e agilidade.

  • Análise minuciosa da documentação
  • Estratégia jurídica personalizada
  • Atendimento humanizado e próximo
  • Busca pela solução mais rápida

Dúvidas Frequentes

Principais perguntas que nossos clientes costumam fazer sobre Direito Trabalhista.

Fui demitido sem justa causa. Quais são os meus direitos?
Você tem direito ao saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais (+ 1/3), saque do FGTS e multa de 40% sobre o saldo do FGTS, além das guias do Seguro-Desemprego.
O que configura assédio moral no trabalho?
Assédio moral caracteriza-se por condutas abusivas frequentes (xingamentos, humilhações, isolamento, metas inatingíveis) que ferem a dignidade do trabalhador. Se você sofre isso, é possível pedir a "Rescisão Indireta" do contrato de trabalho e indenização.
Até quando posso entrar com um processo trabalhista?
Você tem o prazo de até 2 anos, contados a partir do último dia de trabalho, para entrar com a ação. No entanto, só é possível cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho.

Precisa de orientação em Direito Trabalhista?

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